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Algunas Organizaciones o Instituciones temen al cambio, que pase de un estado a otro, todo proceso de cambio será positivo siempre y cuando éste beneficie a trabajadores, consumidores y clientes. El cambio puede llevarse a cabo en diferentes áreas: negocio, tecnologías utilizadas, actitudes, administración, procesos y organización, entre otras.
Pienso que Las Instituciones y organizaciones gubernamentales deberían costantemente cambiar el estilo de trabajo en todos los aspectos, innovar para cambios positivos y dar mèritos a quien se los merece y no por política
DO enfocado al área de RRHH, basados en la adecuación del individuo, tomando como impulso una matriz DOFA, para lograr que el trabajador desarrolle un sentido de pertenencia sujeto a acciones positivas con aceptación del cambio.
En este proyecto, toma peso la PARTICIPACIÓN del Recurso humano, para lograr objetivos colegiados. El líder o líderes de proyecto deben velar por el bien desarrollo del mismo, pues se debe tener en cuenta que el personal que va a rotar a nuevos puestos, con nuevos retos, esté debidamente preparado para ello. Esto se logra en gran parte con el entrenamiento o adiestramuento continuo del recurso humano de la compañía en aspectos que le den valor a su trabajo dentro de la organización. Importante mantener seguimiento con indicadores de gestión que aseguren que el proceso va a ser llevado a buen término, o por si el contrario, hay que tomar medidas de corrección. FELICITACIONES !!! Es un proyecto sin duda alguna de participación activa.
aun con todos estos beneficios que tiene realiza cambio planificados e innovar nos encontramos con organizaciones que no creen en la inversion del rrhh y es tarea nuestra como gerentes y lideres de grupo influir en este tipo de acciones... como dice Angel participacion activa.¡¡
Este comentario no lo publiqué yo. Para publicarlo, no era necesario entrar con mi clave, por favor, quien lo haya hecho, que entre de nuevo con mi clave, lo borre, cierre la sesión y luego ingrese al blog de nuevo normalmente y escribir de nuevo el comentario.
Fomentar desarrollar un talento humano integral, nos asegura el funcinamiento de la organizaciòn en el tiempo, ya que cada integrante de la misma podrà ejercer las funciones de sun compañeros en el momento que estos esten ausentes como si fueran sus propias funciones... Escelente!!!
No importa cuan cerrada sean las empresas del Estado, en los actuales momentos están surgiendo nuevas formas de mejorar la calidad del trabajador incluso ya existen leyes, normas e instituciones que obligan al patrono que debe dar herramientas para mejorar el Desarrollo y el talento humano de sus trabajadores. En este sencillo video que estamos compartiendo con ustedes, quisimos plantear como podríamos mejorar nuevas alternativas desde cada uno de los puntos de vista de los Gerentes implicados en la materia.
El D.O. incentiva la participación del equipo de trabajo, ya que el mismo permite desarrollar estrategias que identifican los problemas que pueden tener las organizaciones en áreas especificas y que involucrando a todos los trabajadores se alcanzan las posibles acciones a tomar a fin de solucionar los inconvenientes que se presentan en la organización. En este caso en especifico se evidencia la participación de todo el equipo de trabajo en todo el proceso del D. O.
Por qué gerenciar el cambio
ResponderEliminarAlgunas Organizaciones o Instituciones temen al cambio, que pase de un estado a otro, todo proceso de cambio será positivo siempre y cuando éste beneficie a trabajadores, consumidores y clientes. El cambio puede llevarse a cabo en diferentes áreas: negocio, tecnologías utilizadas, actitudes, administración, procesos y organización, entre otras.
Pienso que Las Instituciones y organizaciones gubernamentales deberían costantemente cambiar el estilo de trabajo en todos los aspectos, innovar para cambios positivos y dar mèritos a quien se los merece y no por política
DO enfocado al área de RRHH, basados en la adecuación del individuo, tomando como impulso una matriz DOFA, para lograr que el trabajador desarrolle un sentido de pertenencia sujeto a acciones positivas con aceptación del cambio.
ResponderEliminarTodo cambio debe tener presente al recurso humano y que el mismo pueda evolucionar a la par de la empresa. buen trabajo chicos.
ResponderEliminarEn este proyecto, toma peso la PARTICIPACIÓN del Recurso humano, para lograr objetivos colegiados. El líder o líderes de proyecto deben velar por el bien desarrollo del mismo, pues se debe tener en cuenta que el personal que va a rotar a nuevos puestos, con nuevos retos, esté debidamente preparado para ello. Esto se logra en gran parte con el entrenamiento o adiestramuento continuo del recurso humano de la compañía en aspectos que le den valor a su trabajo dentro de la organización. Importante mantener seguimiento con indicadores de gestión que aseguren que el proceso va a ser llevado a buen término, o por si el contrario, hay que tomar medidas de corrección.
ResponderEliminarFELICITACIONES !!! Es un proyecto sin duda alguna de participación activa.
Que las Organizaciones tomen medidas para lograr que el RRHH se adapte a los cambios de la mejor forma, es una labor que hay que aplaudir.
ResponderEliminarBuen Trabajo Chicos.
aun con todos estos beneficios que tiene realiza cambio planificados e innovar nos encontramos con organizaciones que no creen en la inversion del rrhh y es tarea nuestra como gerentes y lideres de grupo influir en este tipo de acciones... como dice Angel participacion activa.¡¡
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEste comentario no lo publiqué yo. Para publicarlo, no era necesario entrar con mi clave, por favor, quien lo haya hecho, que entre de nuevo con mi clave, lo borre, cierre la sesión y luego ingrese al blog de nuevo normalmente y escribir de nuevo el comentario.
EliminarSaludos.
Angel Correa (EL PROPIO)
Fomentar desarrollar un talento humano integral, nos asegura el funcinamiento de la organizaciòn en el tiempo, ya que cada integrante de la misma podrà ejercer las funciones de sun compañeros en el momento que estos esten ausentes como si fueran sus propias funciones... Escelente!!!
ResponderEliminarNo importa cuan cerrada sean las empresas del Estado, en los actuales momentos están surgiendo nuevas formas de mejorar la calidad del trabajador incluso ya existen leyes, normas e instituciones que obligan al patrono que debe dar herramientas para mejorar el Desarrollo y el talento humano de sus trabajadores.
ResponderEliminarEn este sencillo video que estamos compartiendo con ustedes, quisimos plantear como podríamos mejorar nuevas alternativas desde cada uno de los puntos de vista de los Gerentes implicados en la materia.
El D.O. incentiva la participación del equipo de trabajo, ya que el mismo permite desarrollar estrategias que identifican los problemas que pueden tener las organizaciones en áreas especificas y que involucrando a todos los trabajadores se alcanzan las posibles acciones a tomar a fin de solucionar los inconvenientes que se presentan en la organización. En este caso en especifico se evidencia la participación de todo el equipo de trabajo en todo el proceso del D. O.
ResponderEliminarDrover Ramírez