Un mundo en blog, para actualizar conocimientos en el uso y avance de la tecnología y herramientas interactivas en el desarollo y mejora de una Gerencia de Avanzada...
martes, 3 de abril de 2012
Desarrollo Organizacional en Empresas Polar
Elaborado por: Nelson Laya, Ernerts Mijares, German Zambrano, Wilmer Castro y Yosmar Pinto
FELICITACIONES, Muchachos... Todo proceso de cambio trae consigo rechazo, siempre convivirán ambos, y es funcion promordial de los líderes de estos proyectos, el manejar estas situaciones bajo la relación simbiótica que ustedes mencionan: "Ganar-Ganar-Ganar". Se deben vender muy bien las ideas del cambio, nunca olvidando la parte o condición humana del empleado u obrero. Y es aquí donde jugará papel importante el DESARROLLO ORGANIZACIONAL, como proceso sistemático y sistémico para llegar a soluciones factibles en beneficios de TODOS.
Todo cambio genera tensión y resistencia en las organizaciones, Polar es una empresa que se preocupa por crecer y también por sus trabajadores procurando asi un equilibrio cuando estos se generan
Como lo han comentado en la mayoria de los casos que se aplican cambios organizacionales existe la resistencia al cambio, el trabajo de nosotros como gerentes es minimizar esa tendencia, informando, comunicandonos e influyendo de buena forma a nuestros colaboradores. Buen trabajo¡¡
comentarios apropiado y de justo valor todo proceso tiene etapas y una de ellas en la tension y que esta acompañada de negativas o incertidumbres, como por ejemplo no puedo realizar el trabajo, tengo poco tiempo, entre otros. lo importante es que estos miedos sean los menos traumaticos para los colaboradores de la organizacion. empresas polar es una de las pocas empresas privada que tiene un regimen de jubilacion....... eso se llama innovacion al cambio que se traduce en un mejor sistema social y personal...... felicitaciones
Siempre existira la resistencia al cambio en cualquier ocasion bien sea en lo personal o en lo empresarial, lo mejor es tener una buena planificacion para tener buenos resultado e involucrar a toda la organizacion desde la gerencia hasta el mas humilde de sus colaboradores. Felicidades
Las empresas Polar es de una larga data, y la tradición que el consumidor le ha brindado a la empresa hace que los cambios sean mucho más dificiles pero no imposibles, yo creo que el consumidor es el mejor medidor del como, cuando, y porque un producto es bueno o malo. Para ello los expertos en la materia deben saber atacar esas posibles soluciones y replanmtear el como mejor la calidad del servicio.... Muchas felicidades al grupo
Mis queridos compañeros, sacamos el periodista que llevamos dentro jaj, cambiar es parte de las organizaciones, es inevitable, a si como lo será la resistencia al mismo, se debe, en este caso en particular aplicar la administración del Cambio, que no es más que lograr que esos empleados se identifiquen y acepten el nuevo proyecto, para ello se deben aplicar 5 elementos fundamentales: oír sus opiniones y sugerencias, mantenerlos informados por diferente vías, establecer procesos de formación (sí aplica), establecer procesos de divulgación del cambio para nuevos empleados y crear procesos para preparar a los empleados para futuros cambios.
Excelente presentación luego me enseñan como editar les quedo super genial, en relación al tema considero importante los diferentes ángulos con que han manifestado la ruta del cambio. Dignos de un gerente
Interesante su presentación, las empresas polar se caracterizan por preocuparse por sus empleados y en procesos de cambio lo demuestran. Excelente punto.
Es importante el Desarrollo Organizacional, teniendo como base la Planificaciòn Estrategica, en Empresas Polar se plantea este desarrollo sin pasar por alto a los colaboradores o talento humano, siempre buscando el bienestar del mismo, alineados al hecho de hacer cambios que generen beneficios para la Orgnizaciòn y sus trabajadores....
En toda organización, sin distinción a lo que se dedique, al momento de prepararse para los cambios, siempre existen trabajadores que se openen o resisten a dichos cambios, Empresas Polar a lo largo de su trayectoria se ha dedicado a trabajar bajo un enfoque ganar-ganar, tanto sus empleados como a su permanencia en el mercado, ofreciendo calidad en sus productos y servicios e intentando mantener satisfecho a sus trabajadores mediante un clima organizacional adecuado e integrandolos en diversas actividades diversas a sus funciones laborales
MIGUEL ANGEL excelentes colegas cada cambio trae como consecuencias altas y vajas en las organizaciones una resistencia al mismo por naturaleza, por ello es necesario inclir al personal de manera que se vea involucrado y participativa en lo general personal y laboral
Uno de los punto importantes es buscar o tratar que siempre el colaborador se siente conforme con los cambios. Nosotros como Gerente siempre debemos escuchar a nuestro personal para así planificar en conjunto el cambio. Excelente muchachos...
FELICITACIONES, Muchachos...
ResponderEliminarTodo proceso de cambio trae consigo rechazo, siempre convivirán ambos, y es funcion promordial de los líderes de estos proyectos, el manejar estas situaciones bajo la relación simbiótica que ustedes mencionan: "Ganar-Ganar-Ganar". Se deben vender muy bien las ideas del cambio, nunca olvidando la parte o condición humana del empleado u obrero. Y es aquí donde jugará papel importante el DESARROLLO ORGANIZACIONAL, como proceso sistemático y sistémico para llegar a soluciones factibles en beneficios de TODOS.
Todo cambio genera tensión y resistencia en las organizaciones, Polar es una empresa que se preocupa por crecer y también por sus trabajadores procurando asi un equilibrio cuando estos se generan
ResponderEliminarComo lo han comentado en la mayoria de los casos que se aplican cambios organizacionales existe la resistencia al cambio, el trabajo de nosotros como gerentes es minimizar esa tendencia, informando, comunicandonos e influyendo de buena forma a nuestros colaboradores. Buen trabajo¡¡
ResponderEliminarcomentarios apropiado y de justo valor todo proceso tiene etapas y una de ellas en la tension y que esta acompañada de negativas o incertidumbres, como por ejemplo no puedo realizar el trabajo, tengo poco tiempo, entre otros.
ResponderEliminarlo importante es que estos miedos sean los menos traumaticos para los colaboradores de la organizacion.
empresas polar es una de las pocas empresas privada que tiene un regimen de jubilacion....... eso se llama innovacion al cambio que se traduce en un mejor sistema social y personal...... felicitaciones
Siempre existira la resistencia al cambio en cualquier ocasion bien sea en lo personal o en lo empresarial, lo mejor es tener una buena planificacion para tener buenos resultado e involucrar a toda la organizacion desde la gerencia hasta el mas humilde de sus colaboradores. Felicidades
ResponderEliminarLas empresas Polar es de una larga data, y la tradición que el consumidor le ha brindado a la empresa hace que los cambios sean mucho más dificiles pero no imposibles, yo creo que el consumidor es el mejor medidor del como, cuando, y porque un producto es bueno o malo.
ResponderEliminarPara ello los expertos en la materia deben saber atacar esas posibles soluciones y replanmtear el como mejor la calidad del servicio....
Muchas felicidades al grupo
Mis queridos compañeros, sacamos el periodista que llevamos dentro jaj, cambiar es parte de las organizaciones, es inevitable, a si como lo será la resistencia al mismo, se debe, en este caso en particular aplicar la administración del Cambio, que no es más que lograr que esos empleados se identifiquen y acepten el nuevo proyecto, para ello se deben aplicar 5 elementos fundamentales: oír sus opiniones y sugerencias, mantenerlos informados por diferente vías, establecer procesos de formación (sí aplica), establecer procesos de divulgación del cambio para nuevos empleados y crear procesos para preparar a los empleados para futuros cambios.
ResponderEliminarExcelente presentación luego me enseñan como editar les quedo super genial, en relación al tema considero importante los diferentes ángulos con que han manifestado la ruta del cambio. Dignos de un gerente
ResponderEliminarSigan así les felicito.
Interesante su presentación, las empresas polar se caracterizan por preocuparse por sus empleados y en procesos de cambio lo demuestran. Excelente punto.
ResponderEliminarEs importante el Desarrollo Organizacional, teniendo como base la Planificaciòn Estrategica, en Empresas Polar se plantea este desarrollo sin pasar por alto a los colaboradores o talento humano, siempre buscando el bienestar del mismo, alineados al hecho de hacer cambios que generen beneficios para la Orgnizaciòn y sus trabajadores....
ResponderEliminarEn toda organización, sin distinción a lo que se dedique, al momento de prepararse para los cambios, siempre existen trabajadores que se openen o resisten a dichos cambios, Empresas Polar a lo largo de su trayectoria se ha dedicado a trabajar bajo un enfoque ganar-ganar, tanto sus empleados como a su permanencia en el mercado, ofreciendo calidad en sus productos y servicios e intentando mantener satisfecho a sus trabajadores mediante un clima organizacional adecuado e integrandolos en diversas actividades diversas a sus funciones laborales
ResponderEliminarD.O. la mejor herramienta a utilizar para manejar el proceso de cambio y esa reacción que es inevitable en el ser humano.
ResponderEliminarPerfecto el planteamiento que realizan al enfoque de una organización como lo es Empresas Polar, felicitaciones.
MIGUEL ANGEL excelentes colegas cada cambio trae como consecuencias altas y vajas en las organizaciones una resistencia al mismo por naturaleza, por ello es necesario inclir al personal de manera que se vea involucrado y participativa en lo general personal y laboral
ResponderEliminarUno de los punto importantes es buscar o tratar que siempre el colaborador se siente conforme con los cambios. Nosotros como Gerente siempre debemos escuchar a nuestro personal para así planificar en conjunto el cambio. Excelente muchachos...
ResponderEliminar