Un mundo en blog, para actualizar conocimientos en el uso y avance de la tecnología y herramientas interactivas en el desarollo y mejora de una Gerencia de Avanzada...
FELICITACIONES, LICENCIADAS !!! Tocan un punto muy interesantem y que personalmente me corresonde con cierta propiedad para hablar. Como empresa, toman en cuenta elementos importantes para implementar estos tipos de proyectos. En la parte de recurso humano: motivación, participación y premiación, y para el manejo de recurso material: tecnología y presupuesto. Muy buena visión holística del tema. Felicitaciones de nuevo.
Hola mis queridas colega, el tema que escogieron es muy interesante, si bien es cierto que en los actuales momento el hombre en su afán de crear e innovar, no puede dejar atrás el factor humano, la calidad, la estabilidad que el hombre busca para desarrollarse intelectualmente y para ello debe buscar ambientes acordes, nuevas técnicas de aprendizaje, etc. Las Felicito de verdad.
El cambio traerá beneficios efectivos si el equipo está comprometido con ello y si todos están alineados como Ustedes a una misma estrategia, misión y visión de la empresa en el camino, es muy probable que surjan algunos inconvenientes, pero los gerentes o sea, nosotros, debemos estar preparados para asumir y solventar los riesgos y resistencia.
Lo que más importa en este proceso es el recurso humano, el talento humano, los trabajadores involucrados deben colaborar entre sí y poner mucho de su esfuerzo, motivación, preparación y satisfacción en todo lo que hacen. Es muy importante que el líder de la empresa sienta confianza en su equipo y los estimule a ser cada vez mejores. La desconfianza solo traerá desmotivación y conflicto en el equipo.
Las felicito por su trabajo en equipo, Ustedes estan en sintonía con el cambio, colegas Gerentes, muy buena presentación
Cuando se plantean cambios en las organizaciones s genera un resistencia al mismo por naturaleza, por ello es necesario inclir al personal de manera que se vea involucrado en el mismo y no sienta que esto le afecte en sus funciones negativamente sino que se va a ver mejorado por los cambios que se plantea. D esta manera el talento humano se sentirà motivado a realizar una renovacion innovadora que les traerà beneficios en su desempeño.
La reacción al cambio o al mejoramiento de procesos es uno de los elementos mas significativos a la hora de atacar los problemas, ya que debido a las actividades rutinarias las personas de la organización no identifican los problemas que pueden retrasar o disminuir la productividad de la misma y solo cuando se aplica un Sistema D.O. para identificar y realizar un plan da acción a los problemas encontrados se presenta la reacción al cambio y aquí es donde actúa como parte integral del proceso de cambio el Desarrollo Organizacional.
MIGUEL ANGEL excelentes traer estos cambios en las organizaciones genera una resistencia al mismo por naturaleza, por ello es necesario incluir al personal para que participe de manera que se vea involucrado y motivado en su relacion laboral.
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FELICITACIONES, LICENCIADAS !!!
ResponderEliminarTocan un punto muy interesantem y que personalmente me corresonde con cierta propiedad para hablar.
Como empresa, toman en cuenta elementos importantes para implementar estos tipos de proyectos. En la parte de recurso humano: motivación, participación y premiación, y para el manejo de recurso material: tecnología y presupuesto.
Muy buena visión holística del tema. Felicitaciones de nuevo.
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ResponderEliminarHola mis queridas colega, el tema que escogieron es muy interesante, si bien es cierto que en los actuales momento el hombre en su afán de crear e innovar, no puede dejar atrás el factor humano, la calidad, la estabilidad que el hombre busca para desarrollarse intelectualmente y para ello debe buscar ambientes acordes, nuevas técnicas de aprendizaje, etc.
ResponderEliminarLas Felicito de verdad.
El cambio traerá beneficios efectivos si el equipo está comprometido con ello y si todos están alineados como Ustedes a una misma estrategia, misión y visión de la empresa en el camino, es muy probable que surjan algunos inconvenientes, pero los gerentes o sea, nosotros, debemos estar preparados para asumir y solventar los riesgos y resistencia.
ResponderEliminarLo que más importa en este proceso es el recurso humano, el talento humano, los trabajadores involucrados deben colaborar entre sí y poner mucho de su esfuerzo, motivación, preparación y satisfacción en todo lo que hacen. Es muy importante que el líder de la empresa sienta confianza en su equipo y los estimule a ser cada vez mejores. La desconfianza solo traerá desmotivación y conflicto en el equipo.
Las felicito por su trabajo en equipo, Ustedes estan en sintonía con el cambio, colegas Gerentes, muy buena presentación
Excelente tomar el cambio como herramienta indiscutible para la evolución organizacional. Felicitaciones.
ResponderEliminarCuando se plantean cambios en las organizaciones s genera un resistencia al mismo por naturaleza, por ello es necesario inclir al personal de manera que se vea involucrado en el mismo y no sienta que esto le afecte en sus funciones negativamente sino que se va a ver mejorado por los cambios que se plantea. D esta manera el talento humano se sentirà motivado a realizar una renovacion innovadora que les traerà beneficios en su desempeño.
ResponderEliminarLa reacción al cambio o al mejoramiento de procesos es uno de los elementos mas significativos a la hora de atacar los problemas, ya que debido a las actividades rutinarias las personas de la organización no identifican los problemas que pueden retrasar o disminuir la productividad de la misma y solo cuando se aplica un Sistema D.O. para identificar y realizar un plan da acción a los problemas encontrados se presenta la reacción al cambio y aquí es donde actúa como parte integral del proceso de cambio el Desarrollo Organizacional.
ResponderEliminarMIGUEL ANGEL excelentes traer estos cambios en las organizaciones genera una resistencia al mismo por naturaleza, por ello es necesario incluir al personal para que participe de manera que se vea involucrado y motivado en su relacion laboral.
ResponderEliminarBuenas tardes:
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Licenciadas!! Me encanto este video, manejaron el tema excelente.. Felicitaciones... Gerente y periodistas. "El progreso consiste en el cambio."
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